猎头的工作其实是世界上最难的工作之一，因为这是一个把各种不靠谱的事情做成一件靠谱和成功的工作，现在来盘点一下各种的不靠谱:
在签订完合同后，下一步就是要和客户交流职位需求，专业的客户会做好详细的JD给你，并提供尽可能多的职位背景信息，关系可靠的客户甚至会拉着用人部门老大和你一起开会讨论职位要点。但遇到不专业的HR或者自己都快被逼疯的HR，你就要开始受罪了。JD寥寥几字，年龄范围跨度不低于15年，学历大专-博士通吃，薪水open，号称这个不是问题。最后看着吧，你就等着最后出问题，哭都找不到地方。至于职责范围，一般都是空白，即使有也是一堆可有可无的套话。
终于把JD解读明白，终于进入开找阶段了。行业分析，圈定目标公司，锁定目标候选人，找联系方式，背景调查，一遍遍打电话推心置腹的向人家推荐这个机会。当然人家会有一万种拒绝的可能：什么刚入职不久，短期不想动啊；什么在单位干很久了，又有感情而且也很舒服，不想变动；在公司干的不错，马上就要升职加薪，不变动；听说过客户N多负面消息，不考虑变动；和客户某些领导特别熟悉，尴尬不变动；完全没听说过客户名字，感觉不靠谱，不变动；老婆准备生小孩，求稳妥不变动；老婆刚生完小孩，要顾家不能变动；工作地在外地？完全不考虑；工作地在本地？其实我一直想要回老家发展……奶奶的，简直不把猎头玩死不罢休。
蒙苍天垂怜，终于找到一个愿意考虑的了，发送JD，进行面试，做推荐报告。在推荐给客户之前他就会有一万种可能被淘汰：例如什么自己看完JD觉得对自己能力没挑战，放弃；看完JD觉得挑战太大，放弃；简历写的太草率，发回重写后杳无音信；简历都不想写，扬言不想见HR，直接单挑老板；简历写的很详细，和基本和客户要求的关键点关联不大；见面后形象气质不过关；要求英语熟练却只会ABC；满嘴跑火车，大忽悠的不敢推；10脚提不出一个屁，而且还爱谁谁的也只能悠着看看……，你们说说，我们找一个合适的人选容易嘛。
