2016年刚刚过去，新年的钟声已经敲响。在这辞旧迎新的美好时刻，向所有陪伴、关心、关注广仕缘的同事们、朋友们，致以新年的祝福!
2016年，对广仕缘发展历程来说，注定是非凡的一年，也是难忘的一年。
酝酿数年之久的团队模式终于花开蒂落，这既是一个工作阶段的开始，更是公司组织架构变革的一次重大尝试。虽然这种模式已经在很多公司运转着实施着，但对于广仕缘而言，每一次变革依然存在着机遇和风险。
团队负责人，其实不仅仅只是一个头衔，更是一种责任、担当和勇气的体现，也是一种工作模式和思维模式的转变。
着公司规模的不断扩大和发展，原有的薪酬考核制度逐步丧失了行业优势和对大家的激励作用，同时也是为了今后能更好的引进人才，公司在2016年年底正式进行了薪酬考核制度改革。
广仕缘第一次参与北京人力资源服务机构等级评定，虽然受制于办公面积所限，只能以超过3A等级很多的分数评定了2A等级。但万里长征第一步，起点还不高，毕竟也是值得纪念一下的。
广仕缘多姿多彩的文化体育活动一直是公司的特色和优势
春花三月间，广仕缘的“大龄儿童”们，乐此不疲的坐着小火车。
广仕缘的小伙伴们在泰国
广仕缘的每一次生日活动都是重要的公司文化建设和宣导
每逢新春佳节，广仕缘会给每个同事家属寄上一份爱心小礼品。每个广仕缘人背后都有一群支持和关心的家属，感谢所有家属一直以来对我们工作的信任，对我们生活的照料。
培训分享和交流沟通是猎头日常工作中重要的一部分
难忘的2016年过去了，新故相推，日生不滞。引用习大大的新年贺词——上下同欲者胜，同舟共济者赢，只要我们广仕缘同仁一起撸起袖子加油干，我们就一定能够打开更多更大的多赢局面。
让我们满怀信心和期待，一起迎接这美好的2017年吧!
