随着高校毕业季的到来，社会职场人士也纷纷谋划跳槽，一场人人力资源争夺战开始在岁末拉开序幕。
“每年年末，都是人才市场的争夺高发期，企业想要在市场上找到优秀的人才，而高技术、管理型人才也希望到找到一家更好的就职企业”为保证人才质量，北京广仕缘咨询有限公司（ http://www.jobfate.net）多方出击，来为雇主找到合适的人才。记者调查发现，经济不景气情况下，企业更重视优秀人才发挥的作用，越来越多的将高端职位招聘外包给猎头公司，人才争夺战也由此拉开序幕。
从国内车企到世界最大车企的职场华丽转身 “我原来在国内自主车前三位的公司从事整车设计工作，不过现在已经到世界最大车企从事新车研发部门”，回想起自己的职场跨越，北京张先生颇感幸运。5年前，张先生在车企校招时，就和国内知名车企签订合同。由于车市持续火爆，有了近5年乘用车设计经验的他，被猎头公司北京广仕缘给推荐到如今的世界最大车企担任新车研发设计项目成员。
高端人才的专业小众市场驱动猎头公司高速成长随着国际化进程的加速，广仕缘公司的高级人才顾问吴先生认为，各个行业的技术、销售和管理人员的需求有所增加，今年我们在9月至12月份，接到的用户定单非常多，“这与平时猎头行业的特点也有关系，岁末年初是猎头的旺季，由于年底是各个企业做预算的日子，它会调整企业需要的人才，所以会使用猎头招聘高级人才；同时，一些高级人才在年底准备跳槽，另谋高就，这样企业需要补充新人填充空缺。” 猎头平台成为高端人才的重要信息源据统计，国内有大小猎头公司数千家，但是整体行业良莠不齐。尤其是具备资质的猎头公司仅占整体市场的20%。但是却占据了国内80%的市场份额。
目前，猎头行业细分也已经初见端倪，在国内大型猎头公司（ http://www.jobfate.net）我们可以看到，其在房地产、金融、能源、快速消费品、医药、IT通讯和互联网等，均有自己的擅长的专业领域。
