“缘分”二字是中国文化和佛教文化中的一个抽象概念，意指人与人之间无形的连结，存在某种必然相遇的机会或可能。这世上有很多事可以求，唯缘分难求。与父母兄弟是前世之缘；与爱人是今生之缘；与朋友是莫逆之缘；与事业则是职场之缘。缘分有其两个定义，如果认为缘分乃天定，那么你的一生只是命运的安排，而另一种定义就是自己安排的了。浮华世界中，多少人能真正寻觅到自己完美的归属，又有多少人在擦肩而过中错失了最好的机缘，更有多少人选择正确了却无奈身处错误的时间和地点。有时缘起缘灭只在人的一念之间。因此“缘”字是一个永远都无法被其它语种所能准确诠释的汉字。
在职场上，不论历史长河如何变迁，人才都始终是这长河中最宝贵的财富。大到一个朝代一个国家，小到一个企业一个作坊，凡能做到“不拘一格降人才”、“唯才是举”，都必然终获流光溢彩。现今很多企业都逐渐具备了知人善用的胸襟，但这样的胸襟只会给真正的人才敞开。对于高端岗位，现代企业越发开始不认同内部熬资历似的提升和熟人内荐，即使确为人才，也大会因日后由于多维多角的人脉关系而使才干只能有限地发挥。真心想做事想发展想变革的企业都明智地将这些高端岗位推向市场，通过客观严谨的方式来寻找能真正帮助企业的有缘之仕，只是仍面临着“一将难求，千里马难觅”的不对接现象。反之对于个人而言，工作和生活是形成“人”字的一撇一捺，少了哪一笔都是生命憾事。当今，对职场经历有感悟之人大都心怀如下：寻找一份于自己性格、能力、兴趣都高匹配的工作，丝毫不比找到一个能牵手一生的爱人容易。如此，寻找真爱需要缘分，寻找一个准确的职场舞台也同样需要这个看似抽象，实则具体的机缘。
“广仕缘”猎头公司的成立初衷就是立足于“广聚仕途之缘分”。它虽然规模不大，在实力上还不可与强大对手抗衡，尚未踏入行内大家闺秀之列，但小家碧玉却是欣然称得。从“广仕缘”的当家人到每一位成员，都具有多年的Hr经验。耐心，细致，不急功近利，及时的换位思考，对企业和人才的判断及整合能力，最重要的是我们不把服务对象视为能给公司给自己创造利益的商品，而是觉得通过自己的努力让企业与个人形成美满的联姻所带来的自我成就感和社会价值感比有限的物质更加充盈。于是“广仕缘”的成员们在这种集体价值观下结识了一个又一个有缘的企业和个人，成功地搭建起了一座又一座人才流通的桥梁。或许我们现在列不出一长串让人看了咋舌的客户名单，但我们丝毫不认为那是成功的唯一标准，我们在乎的是合作者对这份缘分的认可，对我们工作的肯定和对不足的建议；在乎的是三方之间彼此的尊重；在乎的是能够感受到自己每天在实实在在的做人，做事，没有偏离初始的轨道和目标。在“人才兴国”的大战略下，为企业寻找良将，为良将寻找伯乐，除了商业因素，是否还承担着一部分社会责任呢？当然是！如果作为第三方的猎头公司不重视这份责任，只视短期利益，那么无疑将会把高端人才咨询这个应该具有一定社会地位的行业做小做低甚至毁灭。因此在未来的路上我们还会这样走下去，去结识、帮助更多选择与我们同路的有缘人。
最后把被“广仕缘”所敬重的“人与事的四种境界”在此共享： “先做事再做人 先做人再做事 多做人少做事 只做人不做事”。
