回答这个问题，首先要从国内猎头行业怎么能有这么多妖魔鬼怪横行来做一个简单分析。
1、招聘行业属于高利润行业，利润有多高？猎头服务费一般以成功候选人年薪的25%收取，招聘行当跟咨询差不多，最大的成本就是顾问；
2、招聘行业变现周期较短，俗话说就是来钱快。相对传统行业，电商，甚至互联网，招聘的变现周期不是一般的短，基本从人选入职之日起，合约规定时限内，猎头就可以收到钱，这跟动辄就要屯3、5年用户才敢想商业模式的互联网都完全不是一个概念，当然，能不能一样做到规模化这是另一个问题。
所以你看那些线下一度很火热的咖啡厅们，各种业界交流大会们，业内有一定人脉威望的名流人士们，都忍不住打招聘服务的主义，因为这个比他们平时折腾的幺蛾子，看起来实际得多。
3、产业剧变带来大量爆发性招聘需求。
第一波高潮来自于2000年初外企大量进入中国，需求之迫切紧急，需求方与市场人员信息严重不对等，这给中国猎头行业带来了一个繁花似锦的春天。
近年互联网发展之快速残暴，移动互联网拔地而起，“客户们”攻城拔寨，日行千里夜行八百，求贤若渴之迫切，顾不得甄选与认识真正专业的猎头机构，更不要说与专业机构形成合作伙伴的深入关系，以“能充实简历库就好”为标准，对专业人力服务的敬畏之心不足。如此土壤环境，又培养了大批无脑电话雇佣军。
4、中国市场之大差异之巨，大可享受人口红利。
例子不多举了，就以北京，一年为时限，各位统计一下身边同事的变动比例……
人之熙熙皆为利来，包括各路电商大V都跑来做猎头……
再说现存的猎头公司和市场环境：
如果以营收作为判断标准，确实有收益不错的；如果以品质论，我们也有一些敬重的公司；但是以名声品牌…可惜的是，大部分候选人说得出名称的公司，都是傻！大！黑！粗！
这里就不展开数典论祖了，总之上面各种维度都很强的公司很少…
能够表达的结论是，如果主要考虑赚钱，大家吐槽的地产中介、呼叫中心式方法，概率既定，数量够大，能够最省心省力得达到目标。并且大部分公司真就是直接照搬这种机构运作模式来的。所以一大部分被骚扰的人群，可能遭遇得就是如此之流…
从业者情况：
1.入职门槛低，但不代表能力要求低
猎头这个行业过去还要要求些英语，要求相关专业啥的，尽量刷掉奇怪的人，现在……被无良公司搞得越来越低！！！猪队友层出不穷！
2.培养优秀的专业顾问路程漫长，折损率颇高。
承接前面入职门槛低这件事，好的人找到好的人是更加辛苦的。冷兵器时代的营生，人对人的工作，智慧来自口口相传，手手相授，这样效率就更加低…
3.好猎头的核心竞争力之一是对产业观察的广度而非深度
尤其在高端职位的寻访上，并不能保证职位方向的完全一致。例如操作IT职位时，某位猎头可能跟你聊得是Hadoop，跟他讨论的是pv uv，刚了解了R语言是怎样一回事，另一位职位的Hiring Mgr又提出希望招到对设计模式精通的人选，实际情况可能没这么糟，不过广度跨度只有更大没有更小。因此你希望Ta能对你做的具体事情，你所在公司的职责分工，全部了然于胸那是不现实的！
4.为什么这些不入流的公司和猎头没被市场淘汰呢？
便宜呗！越是不入流的客户，越希望通过最低的成本来得到招聘服务，如果你们收到过光辉国际、海德思哲这类公司的猎头联系，出现奇怪事情的概率是低很多的；
另一方面还有你们这些人的原因，别看别人，就你！作为候选人你们有珍惜过好的猎头顾问带给你的有价值服务吗？如果先后接到同样的职位信息，是否会根据猎头的专业程度和提供信息的全面性，决定通过哪个渠道继续合作？这种情况屡次发生，使良币遭到劣币驱逐，那么越是有节操的顾问越吃亏，越是撞运气的猎头越有收获。这样大家痛恨的骚扰行为，就只增不减。
近年低素质猎头普遍存在的一些问题有：
1、不要老打手机，大家都要上班的，也许你上班主要工作是打电话，但是别人上班的主要工作不是接电话。
2、打了电话要记得先问人家方不方便，不方便换QQ、微信聊，有很多候选人习惯Email和即时通信工具，在办公室打电话是很不方便的。
3、应当主动把JD发出来，不要老藏着掖着，绕过猎头直接联系公司对求职候选人没有任何好处，猎头的佣金又不是从人选的薪水里面扣的。再说一个靠谱点的公司也不会喜欢直接绕过猎头联系公司的求职者，大家都是职场人士，有点职业素养。
4、JD上写的所有的东西至少要自己先去弄明白，不要反过来问人选。
5、发邮件能把问题阐述的更加清楚，什么都在电话里面说会显得很low。
6、不要推荐不靠谱的职位。
7、今天发来JD，明天就要简历，后天就要面试，喂，您是社区婚介所的吧？
最后想说，猎头行业并不是传统行业，猎头是一种古老的信息产业。也就是目前如日中天的IT行业，也是你们口中的高新技术。事实上我们做的是一样的事情。
信息匹配永远不会过时，但电话推销这种形式却是一种落后的，低效的，容易被淘汰和替代的方式。
至于行业劣币驱逐良币的情况，这个现象只是暂时的，因为刚开始大多数人对猎头的印象还停留在之前行业高素质的时候，那么随着劣币的增多，这种电话推销的形式也将被更多的XX卫士直接拦截
很多时候候选人反感的根本就不是猎头，而是他的行为和做法。当很多初涉猎头行业的新手说自己是猎头，然后就被挂电话时有没有想过房产中介、保险代表每天被挂掉的电话比你多得多？当你们认为候选人不尊重你们的时候，是否曾经考虑过这种生硬的电话推销的形式是否容易让对方产生一种恶心的，惹人反感的心情？尤其是再加上对行业的无知、急功近利和各种低素质的行为，让整个行业的风评急剧下降。
最后以一个网友的亲身经历作为文章的结尾。
最近为生活所迫，没米下锅，卖身求生存。一开始觉得自己三十几岁的人了，应该找猎头帮我推荐工作（我一直不喜欢在同一个行业里去第二家公司，换工作就是改行）。
此前我没有跟猎头打过交道，一直认为猎头是一个非常“高端”的服务，所以这次我满怀希望的联系了猎头，表达了意愿。
没几天，这个知名招聘网站的猎头给我推荐了一个职位，并约我在周六进行三方会谈。我牺牲了一个周末，把儿子丢在家里，穿越整个城市去了。
到地方才发现，所谓的企业方根本就没有到，蹦出来一个所谓的猎头经理跟我谈，约我来的那个顾问在旁边记录。
猎头经理语出惊人:我们这个雇主想要组建一个全新的互联网金融平台，你跟我详细的说一下，这个平台你准备如何运营？……完全是无厘头啊，什么背景、什么模式、什么业务、什么资源完全不说，上去问我怎么运营！我只能呵呵一笑:你觉得呢？
经理一顿，感觉好像问错了问题，赶紧出下一题:你个人认为，你更擅长做运营经理还是产品经理？我反问:你们打电话约我的时候，给的职务是事业部总经理，你现在问我这个问题，让我怎么回答？
猎头经理看着我:那你擅长什么？
……
我说这样吧，你问来问去，完全不设定背景，你是新来的吧？你不妨告诉我，这个企业是哪家，我也许能给你一些有针对性的回答。但是你不必担心，我不会跳你们的单，我还要指望你们帮我抬价呢。
猎头经理躲躲闪闪不愿答，但是仍然透漏了一些信息。我直接问:是不是xx公司？
她愣了一下:是的。
OK！
我点上一根烟，抽了一口，慢悠悠的问:
你说的这个企业负债多少你知道吗？
资不抵债已经被债主重组了你知道吗？
你知道他们重组后的大股东是谁吗？
你招聘的这个职位人家那边根本就没有拍板你从哪里搞来的招聘要求？
企业给你的薪酬范围是多少你知道吗？
企业想做什么样的互联网平台你知道吗？
猎头经理等着眼睛不说话，眼睁睁的看着我装逼。等我问完了，问:你怎么知道？
我把烟摁灭在烟灰缸里，问到:难道你连这些都不知道？
这就是猎头的问题一，对于行业和职务的了解，在我熟悉的领域反而没我知道的多，但是又故作神秘的骗我来面试。
在这之后没几天，又有一个猎头跟我联系，推荐我去一个企业做财务总监，招聘企业是知名国企在河南投资的一个工业园区项目。我在电话中了解到，企业要求的条件我不满足，对于建筑工程方面我不了解，所以就拒绝了。
但是猎头跟我说:这种职位你不要考虑那么多，只管去就行了，我们给你包装一下就行了，万一搞定了呢！能力又不是一个试用期就能看出来的。
是啊，搞定了你们收钱倒是欢乐，我怎么办？站着茅坑拉不出屎还不被手下虐死！
这是问题二，乱点鸳鸯谱。
两次过后，我就开始拒猎头于门外了。但是仍然挡不住，又有本地某网站猎头通过朋友找我，推荐给我一个职位。
这次遇到了第三个问题，为了成交，猎头劝我降低期望薪酬。
我坚持不让步，猎头告诉我说，找工作就是看机遇，过了这村没这店，你先降低要求进去，工作业绩有了再要求涨工资不就行了？
我说不行，我要的这个待遇，也一样是要在有了业绩以后涨工资的。
猎头说你这么漫天要价，哪个企业会要你？我说，对方连见到没有见到我，你怎么就知道人家不肯出这个价呢？然后就把电话挂了。
接下来几天，这个猎头一直给我打电话，总之意思是现在工作不好找，你不要这么固执，要学会骑驴找马，等等。
我迫于无奈，通过朋友找到这个网站的通讯录，把猎头部的所有固话和手机号码全部拉黑。
你要业绩要成交，应该去跟企业谈判，为我争取利益，反而过来让我降低薪酬期望，我饿死了你管埋啊？
所以痛定思痛，再也不愿跟任何猎头打交道。
后来反而是在某个网站的普通招聘渠道，接到了现在这个公司的面试邀约。一个小时搞定了工作，薪酬条件谈妥（当时低于预期5k，上班后通过其他方式做了补偿）。
我到现在，仍然认为猎头是一个“很高端”的职业，只是我运气不好，所以碰见了这几个草包。
