AESC会员机构必须遵循以下的道德准则，这些准则反映了持久适用高管人才寻访职业的基本价值观念。AESC有责任教导它的会员机构有效地在执业过程运用这些准则:
职业性准则 引导会员机构的行为充分体现其职业特性;
正直性准则 引导会员机构以正直、诚实的精神从事其商业活动，以避免出现欺骗或误导;
胜任性准则 对所承担的人才寻访业务拥有胜任能力，具备适宜的专业知识，彻底性和应变力。
客观性准则 对每项寻访顾问作业都要运用客观的、不带任何偏见的判断，对业务涉及到的各个相关方面都要事先给予应有的考虑。
准确性准则 在与客户以及人选的沟通过程中力求准确无误，并引导他们尽可能相互交换相关的、准确的信息。
利害冲突准则 通过公开揭示或放弃的方式来避免或解决利害冲突;
保密性准则 尊重并保证客户及人选的隐私;
忠实性准则 在对客户的服务的过程中，保护并忠实于客户的利益;
机会平等准则 在聘用和评估合格人选过程中遵循机会平等的原则;
公众利益准则 引导会员机构的活动充分尊重社会公众的利益。
