腾讯重组很可能按照业绩划分重点部门，有成绩的部门得到实惠，而没有成绩的部门遭到边缘。但事实上，这种做法会令很多优秀人才得不到肯定。这种对各个部门主次重要性的划分实际上伤害了很多领域内优秀的人才。业绩的好坏与互联网的发展趋势有很大关系，业绩不能全然反应个人优秀程度。
【IT商业新闻网综合报道】（记者 梦琪）腾讯构架重组已经过去有数月，尽管外界对腾讯重组带来的不利影响有着各种猜测，但真正的痛处自有腾讯自己知道。 “有人的地方就有斗争”腾讯一位内部员工如是说道。事实上，尽管腾讯重组是为更好的瘦身，从长期发展角度考虑。但是，重组对优秀员工的损失也及其惨重。 6月中旬，腾讯副总裁吴军，搜索技术研发中心总经理孙良等搜索业务负责人先后与腾讯离职。吴军也在此期间发出一条微博作为告别，同期另有腾讯搜搜员工表示，吴军在离职之前发出的内部邮件中曾表示：“搜搜需要境界”。
两个月前从腾讯副总裁任上离职的吴军，据信将重返谷歌工作。据知情人士透露，吴军将担任谷歌中国总工程师一职，负责产品技术方面的相关工作。针对这一消息，谷歌中国方面未予正面回应。 事实上，吴军非常优秀，据公开资料显示，吴军2010年加盟腾讯，出任主管搜索的副总裁。此前，吴军曾任谷歌资深研究员，在谷歌主要的贡献包中日韩搜索算法，也是谷歌反作弊和中日韩搜索部门的创始人。他也是《数学之美》和《浪潮之巅》的作者。 有业内人士分析，腾讯重组很可能按照业绩划分重点部门，有成绩的部门得到实惠，而没有成绩的部门遭到边缘。但事实上，这种做法会令很多优秀人才得不到肯定。这种对各个部门主次重要性的划分实际上伤害了很多领域内优秀的人才。业绩的好坏与互联网的发展趋势有很大关系，业绩不能全然反应个人优秀程度。
