面试指导越来越多，看似能够帮助求职者顺利获得岗位是值得肯定的事情。转过头来，细思量却令人担忧：这样的企业能够获得良好的发展吗？求职者进入这样的企业后能够获得自身价值的确认吗？
面试，说白一点就是类似与男女之间谈恋爱。谈恋爱，进入青春期后的男女都会接触到的社会交际行为学，虽然简单，却令人着迷其存在的不可思议的力量。面试指导越来越多，看似能够帮助求职者顺利获得岗位是值得肯定的事情。转过头来，细思量却令人担忧：这样的企业能够获得良好的发展吗？求职者进入这样的企业后能够获得自身价值的确认吗？
当然，谈恋爱的程式动作一直都在持续的变化中，从指腹为婚，媒妁之言到自由恋爱，再至相亲大会、电视相亲、泳装相亲，和最新的“洗脸相亲”。随着社会的变革，节奏和压力的变化，男女谈恋爱的程式行为发生了更多的变量，从毫不相识就要相守一辈子的“空降兵”------指腹为婚，到了现在围墙高筑、火眼辨真的“现形武器”-----------洗脸相亲。这其中，发生了太多多令人难以理解却又无可奈何的行为现象。
面试呢，也是随之一路尾随而来，从来就没有落下过。
面试，需要指导吗？
需要or 不需要？
恐怕能够鼓起勇气说“不需要”的确不容易，实际求职中也很少有专业机构来进行面试前的技巧准备工作，如果想找到一份自己喜欢的工作岗位，实在是太难了！
为什么，我以真诚的面孔示人怎么就无法获得认可呢？换个角度说，你要是以平素里的举止和着装去约会，是不是会有可能将另一半“吓跑”？!
君可知，现在社会上流传的说法是， 能够着妆描眉涂口红的女子在职场中是不失礼仪的！那就是说，如果一女士早上起床后将脸洗的干干净净，没有化妆和涂口红等等例行动作，在其进入职场中可能就会被某些人指责“不礼貌”“职业素养不过关”等等。
求职者要藏起自己的真实面孔，顺从企业的意愿，这可能是用人企业的真实想法，亦或许是用人单位招聘人员的真实考虑：这个人这么不把面试放在眼里，不顺从我，以后进入公司还得了！！所以，没有谨慎的收敛自己的求职者，可能在招聘人员这个环节就被筛选掉了。
企业招聘的人，首选的是与其是一类的人。能否在面试中就体现出你已经接近于“顺民”“良民”，察言观色的能力强弱就可以帮助你踏入或止步于入选的门槛。如果，你在此中没有面试技巧，没有做好顺应的功课，可能就会很顺利的出局。
从某种意义上来讲，求职者转为应聘者后的行为变化是间接受到该企业的影响的。“知己知彼百战不殆”，求职者会琢磨企业的招聘习惯和面试方式等等去逐一研判，以便投其所好，顺利获得入职。
因此，从面试流程、环节、反馈等等各个方面已经将用人的企业的精神面貌和用人标准等等已经展露无疑，求职者细品其中滋味后，基本上就可以判断出用人单位与自己所寻求的理念上是否匹配。但是，强势的企业就可能过多的弱化了求职者的判断警惕性，求职者当时可能不知道或不愿知道。另一方面，就机会成本而言，加强了求职者以身试错的强烈心理。
看似滴水不漏的面试环节，却是用人企业的自欺欺人的表现。期望用这样的流程获取人才，基本上会大失所望（只不过，当时他们自己不知道罢了）。这样的流程无法招到合适的人（这样的招聘流程适合招流水线工人，绝对不适合招聘管理人员和销售人员）！
一个企业管理水平如何，从面试环节就可以充分的显露在求职者的面前，只要求职者稍加观察便。高级的面试官，他会让你全身心放松，与你充分交流，让你展现自身的优点，以便其从中选取你的优点作为你入职后的工作方向。如果，你在面试中发现这样的面试官，且这家公司的所有面试官都有此类的特点，恭喜你，这家企业值得你应聘入职，这是个有价值的平台！
反之，亦反。
面试，就是一种试错，是企业与求职者之间试错初期相互试探对方的容忍度和可获取度程度的过程。
最后的一点提示：如果你想找到一个有价值的平台（能够让你有价值和让你能够创造价值且身心愉快的企业），就要展现自己的真实面貌，这样，“离婚率”会很低！
如果，你只想获取心仪岗位或其薪资时，那你或许真的有必要把自己藏在里面，顺应企业的喜好，尽可能的附和，涂脂抹粉更有利于你顺利获得面试通过。
面试的行为， 决定企业录用后人员的性能标准和其潜在的价值几何！那你的企业需要什么样的员工，那就调整你的招聘流程和面试官吧，结果可能会让你大吃一惊！(转自网络)
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